Coordinateur(trice)SI Supply Chain - Pôle Volaille H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Master, Bac+5
  • Informatique

Mission

La Direction des Systèmes d’Information Pôle Volaille recherche un(e) Coordinateur(trice) SI Supply Chain – Pôle Volaille, orienté(e) sur la digitalisation des processus Supply Chain. 

Rattaché(e) à la DSI Pôle Volaille, vous avez pour mission de favoriser la synergie entre les pôles régionaux, d’accompagner les équipes dans le déploiement de solutions digitales Supply Chain et de contribuer à la validation du Core Model en lien avec la stratégie de la DSI et des directions transversales du pôle Volaille. 

Vos missions principales: 

Projet Phare : Mise en place et déploiement de l'outil de Prévision des Ventes 

  • Piloter le déploiement d'une instance centralisée de prévision des ventes, utilisable par l'ensemble de nos pôles régionaux. 

  • Coordonner l'alignement des règles métiers et garantir la cohérence d'ensemble du système d'information. 

  • Accompagner les pôles régionaux dans leurs réflexions liées aux évolutions organisationnelles induites par ce nouvel outil. 

  • Assurer une parfaite coordination entre les équipes Supply Chain et SI des pôles régionaux, notre support informatique Groupe (LDC Services) et les éditeurs/intégrateurs de la solution. 

Animation et coordination inter-pôles 

  • Créer et animer une dynamique d’échanges entre les pôles régionaux du pôle Volaille sur les sujets Supply Chain. 

  • Favoriser le partage des bonnes pratiques, la capitalisation des retours d’expérience et la mutualisation des usages. 

  • Animer des groupes de travail transverses et des communautés de pratiques SI/Métiers (Prévisionnistes, Planificateurs, etc.). 

Alignement et structuration organisationnelle 

  • Contribuer à améliorer l’organisation inter-pôle et entre le pôle Volaille et les fonctions support Groupe sur les flux d'informations Supply Chain. 

  • Organiser l’alignement des cas d’usage métiers avec le Core Model Supply Chain. 

  • Animer des actions d’entraide entre les pôles (réunion annuelle, missions de soutien inter-pôles). 

Accompagnement opérationnel des pôles avec conseils d’expertise (cadre DSI Pôle) 

  • Être présent régulièrement sur le terrain pour comprendre les réalités opérationnelles des pôles et de leurs projets Supply Chain. 

  • Orienter les équipes SI et Supply Chain des pôles dans l’expression, l’analyse et la priorisation de leurs besoins. 

  • Faire le lien entre les enjeux opérationnels et les solutions existantes au sein du Groupe et des équipes SI. 

Innovation et amélioration continue 

  • Être force de proposition auprès de la DSI Pôle Volaille pour établir une feuille de route stratégique pluriannuelle des projets de digitalisation couvrant les processus de la Supply Chain. 

  • Superviser et contribuer à l’évolution du Core Model Supply Chain. 

  • Proposer des améliorations en lien avec la stratégie de la DSI, les capacités des solutions et le ROI attendu. 

  • Superviser le pilotage des évolutions majeures en lien avec les équipes des pôles, LDC Services et les prestataires. 

Profil

Formation et expérience 

  • Formation Bac +3 à Bac +5 (Supply Chain, Logistique, SI ou Gestion de projet). 

  • Une expérience significative en Supply Chain (Prévision des ventes, Demand Planning, S&OP, Logistique) est obligatoire. 

  • Une expérience en AMOA, coordination SI, gestion de projet de transformation digitale ou accompagnement métier est un atout majeur. 

Compétences clefs 

  • Bonne compréhension des systèmes d’information, notamment les outils métiers associés à la Supply Chain (APS, ERP, outils de prévision/planification). 

  • Expertise dans la compréhension des processus Supply Chain et des besoins fonctionnels qui en découlent. 

  • Maîtrise des méthodes de travail collaboratif et de coordination transverse. 

  • Aisance dans l’animation de réunions, d’ateliers et de groupes de travail. 

Qualités personnelles 

  • Capacité à fédérer et à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés (Métiers et IT). 

  • Écoute active, sens du service et orientation solutions. 

  • Organisation, rigueur et capacité à prioriser. 

  • Curiosité, force de proposition et appétence pour l’amélioration des fonctionnements existants. 

Mobilité: Des déplacements réguliers sur les pôles régionaux sont à prévoir , en moyenne toutes les 2 semaines.

Infos pratiques

Située à moins d’1h du Mans / Laval / Angers au cœur d’une zone d’activité dynamique. Pour y accéder : Train : Gare à 5 km. Bus : ligne 2 arrêt rue Saint Blaise à 100 m Voiture : D21 en provenance de Laval et A11 en provenance du Mans ou Angers Sablé sur Sarthe, ville de 12 000 habitants propose des services, infrastructures et évènements pour vous faciliter la vie au quotidien et vous divertir. Plusieurs zones commerciales et zones industrielles dynamisent l’activité économique de la Ville ainsi que son Centre-Ville dominé par le Château de Sablé. Vous pourrez vous divertir grâce aux nombreuses infrastructures (Centre aquatique, Centre culturel, Conservatoire, Cinéma, Bowling, Médiathèque, Salles de sport…) et aux manifestations culturelles et festives (Festival baroque, Festival Pop au Parc…). Plusieurs parcs et espaces verts vous permettront de vous ressourcer et de « prendre l’air ». La scolarité de vos enfants sera assurée avec 8 écoles maternelles et primaires, 3 collèges et 4 lycées. Vous y trouverez également une maison médicale et plusieurs spécialistes de Santé. Le tissu associatif y est également très riche (sportif, humanitaire, culturel…). Fiez-vous à nos collaborateurs ils connaissent les bons plans ! Autour de Sablé de nombreux événements et sorties possibles : Au Mans les 24h du Mans ; à la Flèche son célèbre zoo et son festival des Affranchis et à Angers son château des ducs d’Anjou et le festival des Accroches Cœur.

Mot du recruteur

« Rejoignez LDC, vous intégrerez un groupe solide, pour vivre une aventure humaine passionnante. Nous recherchons aujourd’hui les talents qui sauront contribuer à la poursuite de la croissance du Groupe par leurs compétences, leur implication et leur mobilité. Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs pour qu’ils se sentent bien dans l’entreprise et pour cela nous privilégions l’écoute, le respect et le partage des performances. Nous avons hâte de vous connaître et de vous parler des belles opportunités de carrière que le Groupe permet. »

Maud GILBERT

Responsable Ressources Humaines