Mission
Rejoignez FARMOR Guingamp, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille et fromage. Nous appartenons à la Société Bretonne de Volailles filiale du groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques tels que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq ainsi que le leader français du marché des plats cuisinés qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d’Asie.
Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel :
- Gestion de la paie : Préparer et élaborer la paie de l'établissement (collecte et contrôle des variables, saisie et vérification des données, gestion post-paie : DSN, URSSAF, retraite, comptabilité, …) dans le respect de la réglementation, de la convention collective et des accords d’entreprise en vigueur.
- Contrôle et reporting : Contrôles des paies, préparation des états et déclarations de charges sociales et tableaux de bord RH, participation aux audits.
- Administration du personnel : Contrats de travail, gestion des temps, suivi des dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, réponses aux collaborateurs sur le périmètre défini.
- Gestion des temps : Administrer et fiabiliser l'outil (cycles de travail, pointages, absences,...).
- Accompagnement des managers et des salariés à l’utilisation des outils SIRH (GTA, gestion des congés,...).
Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, ainsi que d’une formation renforcée sur nos environnements et nos outils SIRH (PLEIADES).
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée en paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de trois ans minimum en gestion de paie et administration du personnel (cabinet et/ou entreprise privée).
A l'aise avec la législation sociale et ses évolutions permanentes, vous avez connaissance des obligations légales et sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) et avez acquis une excellente maîtrise des logiciels de paie et de GTA. La pratique de Pléiades est un plus.
Vous maîtrisez Excel de manière avancée et êtes à l'aise avec les outils de reporting.
Qualités professionnelles attendues : précision, rigueur, gestion des priorités, confidentialité et sens de l'analyse.
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d’Avenir » ainsi que l’ensemble de nos sites bretons qui vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière societebretonnedevolaille.fr
Rejoindre SBV, c’est bénéficier des avantages d’un groupe solide et pérenne, alliés à l’agilité et l’esprit d’une entreprise familiale.
Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité ? Rejoignez-nous ! www.ldc.fr
Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.
Rémunération et avantages
- Poste en CDI, à temps plein, forfait 218 jours - Statut AM
- Package : Salaire fixe mensuel + prime annuelle (équivalent à 1 mois de salaire) + prime sur objectifs + prime de transport + prime d'intéressement et de participation + prime d'ancienneté (3% à partir de 3 ans...)
- Plan d'épargne groupe et CET
- Avantages CSE très actif (chèques vacances, chèques cadeau, participation à des frais de voyage, ...)
- Le petit plus : 20% de réduction sur nos produits d'usines
Processus de recrutement
- Envoi d’un CV
- Entretien téléphonique
- Entretien avec la Responsable RH et son Adjointe
- Test Assess First
- Echange avec un(e) référent(e) paie Groupe
Compétences
Infos pratiques
Mot du recruteur
Rejoindre FARMOR Guingamp, filiale de la Société Bretonne de Volaille au sein du Groupe LDC, c’est intégrer une entreprise agroalimentaire engagée, ancrée en Bretagne, et attachée à la valorisation de l’origine de ses produits et du savoir‑faire français. Chez FARMOR Guingamp, nous cultivons une culture fondée sur la simplicité, l’accessibilité et le bon sens, avec des équipes proches du terrain et tournées vers l’essentiel. Le respect est au cœur de nos relations : respect de nos clients, de nos collaborateurs, de nos partenaires et du travail de chacun, dans un esprit d’écoute, de coopération et de confiance. Nous sommes animés par le travail bien fait, concret et rigoureux, avec la volonté de progresser chaque jour grâce à l’implication conjointe de l’encadrement et des équipes. Cette exigence s’accompagne d’un sens fort des responsabilités, qu’elles soient humaines, sociales, environnementales ou économiques, pour construire un avenir durable et préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Enfin, nous encourageons l’innovation et les démarches d’amélioration continue, convaincus que la performance collective repose sur le partage des bonnes pratiques, la culture du résultat et la capacité à se remettre en question. Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui conjugue valeurs humaines, exigence professionnelle et engagement durable ? Rejoignez la recette FARMOR Guingamp !
